2009年至2011年,曾经出现研究生连续三年就业率低于本科生的状况,尽管高校毕业生就业率“注水”早已不是新闻,但是每年“研究生就业率不如本专科生”的消息还是将研究生教育推到社会的风口浪尖。
这让很多研究生觉得心塞。然而,在考研村小编看来,就业率的统计数字是一组容易被误读的数据。一方面,二者的求职档位不同。大专、本科、研究生……不同的工作,对应的学历要求各不相同。如果研究生放弃同档竞争,选择“降档求职”时,研究生更有优势。换言之,研究生降档竞争优势巨大,本科生升档竞争几乎没有胜算。
众所周知,在就业率统计中,继续升学深造被视为已就业,考研升学可以说已成为当下本科生毕业后的重要“出路”,乃至造就了本科生较高的就业率,与此相对的是研究生读博的比例要远远小于本科读研比例,人们对此并非不了解,而一旦谈及具体的就业率时,更多地只看整体,却很少细究其中工作签约的比率。
以上海市某所高校2011年的就业数据为例,研究生总数为3487人,其中升学和出国人数分别为118人和187人,签约人数为2428人,占总数的69.63%;反观本科生,总数为3044人,其中升学和出国人数分别是852人和760人,签约人数则仅有1149人,仅占总数的37.74%。这意味着,从传统意义上的就业指标即与第三方法人签约的数量来看,研究生的就业率可以达到69.63%,本科生仅有37.74%,而超过50%的本科生都要通过在国内或者国外读研深造来完成“就业”。
更重要的是公众所知的就业率单纯指应届生的一次性就业率,但目前的就业环境具有很强的多变性,很多学生的就业在毕业后会发生很大的变动,所以仅仅以一次性就业率判定学生发展去向并不完善。学生毕业1年或者2年后的就业状况,应该才更科学,更具说服力和参考性。
与此同时,本专科生和研究生的起薪也有很大差距,但这一重要指标很多情况下并未纳入就业统计。而据业内人士介绍,根据用工企业反馈意见,如果研究生放弃同档竞争,选择“降档求职”时,用工企业会选择学历更高的人才。换言之研究生降档竞争优势巨大本科生升档竞争几乎没有胜算。
正如“是金子总会闪光”,假如不幸是粒“沙子”,自然只能被大浪淘去,不能企望贴上个“金子”标签,便获得金子的待遇。基于以上视点,硕士生就业率不及本专科,或许由此暴露出的研究生培养中的问题,但不必大而化之的全盘否定研究生教育的意义与价值。
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