研究生就业率不如本专科生？excuse me？

2009年至2011年，曾经出现研究生连续三年就业率低于本科生的状况，尽管高校毕业生就业率“注水”早已不是新闻，但是每年“研究生就业率不如本专科生”的消息还是将研究生教育推到社会的风口浪尖。

这让很多研究生觉得心塞。然而，在考研村小编看来，就业率的统计数字是一组容易被误读的数据。一方面，二者的求职档位不同。大专、本科、研究生……不同的工作，对应的学历要求各不相同。如果研究生放弃同档竞争，选择“降档求职”时，研究生更有优势。换言之，研究生降档竞争优势巨大，本科生升档竞争几乎没有胜算。

众所周知，在就业率统计中，继续升学深造被视为已就业，考研升学可以说已成为当下本科生毕业后的重要“出路”，乃至造就了本科生较高的就业率，与此相对的是研究生读博的比例要远远小于本科读研比例，人们对此并非不了解，而一旦谈及具体的就业率时，更多地只看整体，却很少细究其中工作签约的比率。

以上海市某所高校2011年的就业数据为例，研究生总数为3487人，其中升学和出国人数分别为118人和187人，签约人数为2428人，占总数的69.63%；反观本科生，总数为3044人，其中升学和出国人数分别是852人和760人，签约人数则仅有1149人，仅占总数的37.74%。这意味着，从传统意义上的就业指标即与第三方法人签约的数量来看，研究生的就业率可以达到69.63%，本科生仅有37.74%，而超过50%的本科生都要通过在国内或者国外读研深造来完成“就业”。

更重要的是公众所知的就业率单纯指应届生的一次性就业率，但目前的就业环境具有很强的多变性，很多学生的就业在毕业后会发生很大的变动，所以仅仅以一次性就业率判定学生发展去向并不完善。学生毕业1年或者2年后的就业状况，应该才更科学，更具说服力和参考性。

与此同时，本专科生和研究生的起薪也有很大差距，但这一重要指标很多情况下并未纳入就业统计。而据业内人士介绍，根据用工企业反馈意见，如果研究生放弃同档竞争，选择“降档求职”时，用工企业会选择学历更高的人才。换言之研究生降档竞争优势巨大本科生升档竞争几乎没有胜算。

正如“是金子总会闪光”，假如不幸是粒“沙子”，自然只能被大浪淘去，不能企望贴上个“金子”标签，便获得金子的待遇。基于以上视点，硕士生就业率不及本专科，或许由此暴露出的研究生培养中的问题，但不必大而化之的全盘否定研究生教育的意义与价值。